Dividende Covivio Hotels
exercice 2025ISIN FR0000060303 / SIREN 955515895 / éligible au PEA
- Montant par action
- 1,50 EUR
- brut, avant prélèvements. En 2024, 1,50 EUR
- Détachement
- -
- aucune date publiée
- Mise en paiement
- 21 avril 2026
- le jour où la société paie
Pour actions, 150,00 EUR brut, 105,00 EUR net sur un compte-titres au prélèvement forfaitaire de 30 %, et 150,00 EUR sur un PEA, où les prélèvements sociaux se paient au retrait. Au barème, ou avec un cours.
Au 30 septembre 2026, ce dividende est déjà versé et aucun montant suivant n'est publié.
L'exercice 2025, dans l'ordre
-
6 mars 2026
Publication au Bulletin des annonces légales obligatoires
-
14 avril 2026
Assemblée générale, qui vote le dividende
-
entre le vote et le paiement
Détachement du coupon de 1,50 EUR
aucune date publiée
-
21 avril 2026
Mise en paiement
-
Les documents lus ne publient rien après cette date. La dernière collecte date du 30 septembre 2026.
Les exercices précédents
13 exercices lus, de 2009 à 2025
| Exercice | Montant par action |
|---|---|
| 2025 | 1,50 EUR |
| 2024 | 1,50 EUR |
| 2023 | 1,30 EUR |
| 2022 | 1,25 EUR |
| 2021 | 0,65 EUR |
| 2020 | 0,26 EUR |
| 2019 | 1,55 EUR |
| 2018 | 1,55 EUR |
| 2 exercices non lus, de 2016 à 2017 | |
| 2015 | 1,55 EUR |
| 2014 | 1,55 EUR |
| 2013 | 1,55 EUR |
| 2012 | avis non lu |
| 2011 | 1,50 EUR |
| 2010 | avis non lu |
| 2009 | 1,40 EUR |
Le dividende a été versé sans interruption sur les 8 derniers exercices lus. Il n'a pas baissé sur les 7 derniers. Le dividende a progressé de 7,1 % entre 2009 et 2025.
Un avis non lu ne veut pas dire que la société n'a rien versé cette année-là. Comment la série est construite.
La note
1 critère sur 5 mesuré
Covivio Hotels n'a pas de note. Une note demande au moins trois critères sur cinq. Il manque la régularité, interrompue par une année absente de nos documents. Il manque aussi le taux de distribution et les flux de trésorerie d'exploitation.
| Critère | Points | Lecture |
|---|---|---|
| Solidité de la preuve | - | montant annoncé par un seul registre |
La note mesure la régularité passée du dividende et la solidité de ce qui le finance. Ce n'est ni un conseil ni une prévision. La formule, critère par critère.
Source
1 document officiel
-
Bulletin des annonces légales obligatoires Avis de convocation à l'assemblée générale, publié le 6 mars 2026
dividende de 1,50 €
Les phrases qui donnent les dates
mis en paiement le 21 avril 2026
Questions fréquentes sur le dividende de Covivio Hotels
Quel est le dividende de Covivio Hotels ?
Covivio Hotels verse 1,50 EUR par action au titre de l'exercice 2025, montant brut avant prélèvements. Ce montant vient d'un seul registre public, le Bulletin des annonces légales obligatoires.
Quand le dividende de Covivio Hotels est-il détaché ?
La date de détachement de Covivio Hotels n'a pas été publiée dans les documents lus. Rendita ne la calcule pas, car une date fausse ferait manquer le dividende à qui achète en s'y fiant. La mise en paiement a lieu le 21 avril 2026.
Quand a lieu l'assemblée générale de Covivio Hotels ?
L'assemblée générale de Covivio Hotels se tient le 14 avril 2026. C'est elle qui vote le dividende de l'exercice. Avant ce vote, un montant annoncé reste une proposition du conseil d'administration.
Covivio Hotels a-t-elle baissé son dividende ?
Les documents lus couvrent 13 exercices, de 2009 à 2025. Covivio Hotels a versé sans interruption sur les 8 derniers exercices lus, et sans diminution sur les 7 derniers. La suite remonte peut-être plus loin. Un avis de convocation ne rappelle que trois exercices, donc la série s'arrête là où nos documents s'arrêtent.
L'action Covivio Hotels est-elle éligible au PEA ?
Oui. Covivio Hotels a son siège dans l'Union européenne, donc l'action est éligible au plan d'épargne en actions. Dans un PEA, le dividende n'est pas imposé l'année de son versement. Le PEA-PME, lui, est réservé aux petites et moyennes entreprises. Son critère est l'effectif de la société, et Rendita ne trouve ce chiffre dans aucun document. Le site ne dit donc pas si l'action y est éligible.